Plan de développement individuel
Mieux se connaître est l’essence même du développement du capital humain !
Vous désirez parfaire vos compétences professionnelles pour un poste ciblé ? Vous sentez que votre équipe ou un individu présente certaines lacunes qui doivent être palliées ? Vous avez besoin d’assurer de la relève qualifiée ? Vous sentez une démobilisation ou vous avez un taux de roulement élevé ? Vous désirez revoir votre planification stratégique ou opérationnelle ?
Le plan de développement individuel (PDI) permet à l’individu de se doter de compétences nécessaires à son épanouissement professionnel, mais également à celle de l’entreprise. Il se travaille de pair avec l’individu, son superviseur et l’entreprise. Le PDI est élaboré à la suite d’une évaluation psychométrique ainsi qu’une rencontre afin de bien établir les besoins de l’entreprise et de l’individu ainsi que des compétences à parfaire. Ainsi, il est personnalisé en fonctions des besoins de l’entreprise et de l’individu.
Pour l’entreprise, le PDI permet de cibler les orientations et assurer une meilleure rétention ainsi que de la relève qualifiée, tout en respectant concrètement le plan stratégique. Pour l’individu, le PDI permet de prendre conscience de ses forces et des compétences à parfaire afin de progresser dans son milieu de travail tout en favorisant son implication et investissement dans l’entreprise. De plus, le PDI sert de guide afin d’assurer la réalisation des objectifs.
Coaching
Notre équipe de conseillers offre différents services de coaching de gestion, afin de vous accompagner selon vos besoins et vos intérêts dans votre cheminement professionnel. Nous offrons des services à l’individu et à l’entreprise.
Les services coaching incluent une évaluation de potentiel, afin de bien identifier les forces ainsi que les compétences à parfaire en fonction du contexte organisationnel et des besoins de développement. Une banque d’heures est ensuite attribuée à des rencontres individuelles ou d’équipe afin d’accompagner les professionnels et gestionnaires au travers leur développement vers les cibles déterminées. Le coaching peut également faire suite au plan de développement individuel lorsqu’il n’y a pas de ressource à l’interne pour effectuer le suivi, ou lorsque l’entreprise désire inclure à la démarche une expertise externe.
Ateliers et Formations
La formation permet d’initier rapidement un changement et d’outiller sur les prémisses de base un grand nombre d’individus en peu de temps, et ce, à moindres couts. Nous offrons également la possibilité de développer des formations spécialisées pour votre entreprise en fonction de vos besoins.
La formule peut s’adapter à votre réalité. Les formations peuvent être offertes en plusieurs parties, à l’intérieur de vos locaux. Consultez la liste des formations disponibles en entreprise.
